La Paz, Baja California Sur (OEM - Informex).- Con los cambios realizados en los periodos vacacionales a partir del mes de enero de 2023, también aumenta la prima vacacional que recibe cada empleado por parte de su patrón, ya que al aumentar los días de vacaciones también incrementará este rubro.
La prima vacacional se refiere a la prestación a la que toda trabajadora o trabajador tiene derecho por Ley, la cual consiste en el 25 por ciento del salario que percibe cada trabajador por cada uno de los días de vacaciones que les corresponde, es por ello que al aumentar los días de vacaciones también aumentará este ingreso que se otorga cada año.
La prima vacacional se encuentra establecida en los artículos 76 y 80, de la Ley Federal del Trabajo, está indica que cada empresa tiene la obligación de entregar la prima a sus trabajadoras y trabajadores con el fin de que disfruten de sus vacaciones con un dinero extra en su bolsillo.
CALCULO PRIMA VACACIONAL
Para realizar el cálculo de cuanto le corresponde a cada trabajador recibir de prima vacacional se debe multiplicar el salario diario por los días de vacaciones y por último multiplicar por 0.25, lo cual equivale al 25 por ciento del salario diario por cada día de vacaciones, ya que según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo ningún trabajador tiene derecho a recibir una prima vacacional menor al 25 por ciento sobre el salario que les corresponde durante su periodo de vacaciones.
Cabe referir que, la reforma de “vacaciones dignas” fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y con ello se modificaron los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Entrando en vigor a partir del primero de enero de 2023, el aumento de vacaciones pasó de 6 a 12 días durante el primer año laboral.
La reforma establece que se aumentarán dos días de vacaciones por cada subsecuente año laboral hasta llegar a 20 días; y a partir del sexto año de trabajo, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
Estos periodos vacacionales resultan favorables para las y los trabajadores, sin embargo, tendrán un impacto negativo en las pequeñas y medianas empresas debido a los días en que se ausentarán sus empleados.
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Los días de vacaciones por año laboral quedaron de la siguiente manera: por un año serán 12 días de vacaciones; por dos años, 14 días; por tres años, 16 días; por cuatro años, 18 días; por cinco años, 20 días; de 6 a 10 años, 22 días; de 11 a 15 años, 24 días; de 16 a 20 años, 26 días; de 21 a 25 años, 28 días; de 26 a 30 años, 30 días; y de 31 a 36 años, 32 días.
Finalmente, al aumentar los días de vacaciones también aumenta la prima vacacional y recibirla es un derecho de cada trabajadora y trabajador.
