/ sábado 20 de abril de 2024

Segmento hotelero en Los Cabos es ocupado por hombres, en su mayoría

Hay casos donde se tienen más mujeres, sobretodo si se trata de un hotel dirigido por una mujer

Los Cabos, Baja California Sur.- La fuerza laboral en Los Cabos está dividida casi al 50% de hombres y de mujeres, en empresas que tiene más años brindando servicios, se tiene al personal arriba de los 50 años en su mayoría, algunos de ellos jubilado o se encuentran ya en ese proceso.

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David Illedra Villegas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC) en Baja California Sur dijo que, en cuanto al sexo del personal laboral este depende, ya que si en un hotel es liderado por una mujer, o sea la directora o gerente, se tienen más mujeres que hombres, “donde hay directora, gerentes generales se tiene equipo laboral femenino en su mayoría.

Dijo que en lo que corresponde al municipio de Los Cabos, se tiene alrededor de un 52% más de hombres que mujeres que se desempeñan en el segmento hotelero de los que se encuentran afiliados a la Croc.

Detallo que, el rango de edad es de 54 años para abajo, “se puede decir que en empresas nuevas se tiene gente joven de entre 25 y 30 años. Si hay empresas de 20 años de iniciar operaciones se van a encontrar personas de 55 años y a punto de jubilarse, o ya jubilados.

Asimismo, dijo que, luego del huracán Otis que impactó el puerto de Acapulco el año pasado, llegó mucha gente a los Cabos y se puede decir que todos los días llegan de diferentes partes de la república mexicana, sobre todo gente joven en busca de un trabajo en el sector de la hotelería o restaurantes.

Puntualizó que, en cuanto a la apertura de más hoteles, a la entrada de nuevas marcas hoteleras, la CROC se encuentra preparada para enfrentar la demanda, ya que, cuenta con la escuela de Turismo para la capacitación de más personas y se apertura otra escuela de turismo en la delegación municipal de la Rivera.

Explico que lo que buscan es que, la gente que ya vive en Los Cabos, sea incorporada dentro del sector de turístico porque, es tentador para algunas empresas ir a traer gente de fuera, pero eso implica que tiene que haber más recolección de basura, más demanda de agua, nuevos asentamientos humanos.

“Lo que nosotros pedimos y solicitamos a las empresas es que se capacite la gente que ya está aquí, de esa manera las personas que ya tiene su vivienda, no vendrá a exigir que se le cubra sus necesidades prioritarias que son vivienda, agua y luz”.

Indicó que, se tienen universidades donde están ingresando jóvenes en busca de un espacio laboral, pero tampoco se les puede dar trabajo a todos, ya que, quieren cargos como chef porque no quieren iniciar desde abajo, para ir escalando, argumentando que si estuvieron estudiando tanto, preparándose durante 3 o 4 años, lo justo es ocupar una responsabilidad mayor.

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Para quienes buscan un cargo ejecutivo no se les puede contratar por la falta de experiencia, además de que en cada empresa, solo hay un cargo de gerente de recursos humanos, a veces las vacantes que buscan ya están ocupadas y sin experiencia no lo contratan, buscan gente que ya tenga la experiencia para desempeñar la función, finalizo diciendo.

Los Cabos, Baja California Sur.- La fuerza laboral en Los Cabos está dividida casi al 50% de hombres y de mujeres, en empresas que tiene más años brindando servicios, se tiene al personal arriba de los 50 años en su mayoría, algunos de ellos jubilado o se encuentran ya en ese proceso.

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David Illedra Villegas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC) en Baja California Sur dijo que, en cuanto al sexo del personal laboral este depende, ya que si en un hotel es liderado por una mujer, o sea la directora o gerente, se tienen más mujeres que hombres, “donde hay directora, gerentes generales se tiene equipo laboral femenino en su mayoría.

Dijo que en lo que corresponde al municipio de Los Cabos, se tiene alrededor de un 52% más de hombres que mujeres que se desempeñan en el segmento hotelero de los que se encuentran afiliados a la Croc.

Detallo que, el rango de edad es de 54 años para abajo, “se puede decir que en empresas nuevas se tiene gente joven de entre 25 y 30 años. Si hay empresas de 20 años de iniciar operaciones se van a encontrar personas de 55 años y a punto de jubilarse, o ya jubilados.

Asimismo, dijo que, luego del huracán Otis que impactó el puerto de Acapulco el año pasado, llegó mucha gente a los Cabos y se puede decir que todos los días llegan de diferentes partes de la república mexicana, sobre todo gente joven en busca de un trabajo en el sector de la hotelería o restaurantes.

Puntualizó que, en cuanto a la apertura de más hoteles, a la entrada de nuevas marcas hoteleras, la CROC se encuentra preparada para enfrentar la demanda, ya que, cuenta con la escuela de Turismo para la capacitación de más personas y se apertura otra escuela de turismo en la delegación municipal de la Rivera.

Explico que lo que buscan es que, la gente que ya vive en Los Cabos, sea incorporada dentro del sector de turístico porque, es tentador para algunas empresas ir a traer gente de fuera, pero eso implica que tiene que haber más recolección de basura, más demanda de agua, nuevos asentamientos humanos.

“Lo que nosotros pedimos y solicitamos a las empresas es que se capacite la gente que ya está aquí, de esa manera las personas que ya tiene su vivienda, no vendrá a exigir que se le cubra sus necesidades prioritarias que son vivienda, agua y luz”.

Indicó que, se tienen universidades donde están ingresando jóvenes en busca de un espacio laboral, pero tampoco se les puede dar trabajo a todos, ya que, quieren cargos como chef porque no quieren iniciar desde abajo, para ir escalando, argumentando que si estuvieron estudiando tanto, preparándose durante 3 o 4 años, lo justo es ocupar una responsabilidad mayor.

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Para quienes buscan un cargo ejecutivo no se les puede contratar por la falta de experiencia, además de que en cada empresa, solo hay un cargo de gerente de recursos humanos, a veces las vacantes que buscan ya están ocupadas y sin experiencia no lo contratan, buscan gente que ya tenga la experiencia para desempeñar la función, finalizo diciendo.

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