/ viernes 18 de marzo de 2022

Registran 5 casos de acoso sexual en hoteles

La CROC tiene un acuerdo que, si se llega a presentar denuncias de acoso, el responsable deber ser retirado de su trabajo hasta terminar la investigación

La Paz, Baja California Sur, (OEM-Informex).- El dirigente estatal de la CROC David Illedras informó que a más tardar en el mes de julio concluirán con el proceso de legitimación que la reforma laboral exige, con un avance hasta ahora del 50% y con más del 90% de los trabajadores que han votado en favor de seguir con el sindicato.

Aclaró que en ningún centro de trabajo le han disputado a la CROC la titularidad del Contrato Colectivo, y aunque la ley contempla que esta legitimación tiene como plazo el mes de mayo del 2023, en el estado hay un avance significativo que les permitirá concluir en este año sin ningún contratiempo.

Creo que estamos haciendo bien nuestro trabajo y la gente está contenta, por eso vota en favor de su contrato colectivo, dijo.

Asimismo, señaló que con todo y que los trabajadores cuentan con prestaciones de ley y reivindicaciones laborales obtenidas en la revisión de los contratos colectivos, se han dado casos de acoso sexual hacia mujeres, situaciones en las que el sindicato ha intervenido inmediatamente.

Puso como ejemplo el de un hotel en donde un jefe de departamento acosó a 5 mujeres y fue retirado de su puesto por petición del sindicato, mediante un acuerdo que sobre este asunto mantiene la organización y los patrones

Este acuerdo consiste en que si se llega a presentar denuncias de acoso, el responsable deber ser retirado de su trabajo hasta en tanto terminan las investigaciones; así, el sindicato protege a los trabajadores, en un asunto que tampoco le conviene a la imagen de las empresas.

Detalló que en la mayoría de los centros de trabajo la mitad de los empleados son hombres y la otra mitad mujeres, aunque en algunos la proporción varía con una composición de un 70 y 30 respectivamente.

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Entre las reivindicaciones en favor de las mujeres, destaca que en caso de embarazo una vez que llega a los 6 meses de gestación, se le debe de ubicar en un trabajo que no le represente mucho esfuerzo físico, ya que en los casos de algunos puestos como camareras, meseras o amas de llaves, el esfuerzo físico es bastante.

Finalmente David Illedras detalló que durante el 2021 se presentaron 3 casos de acoso sexual y 2 más durante el presente año, en donde el acusado fue separado del cargo.

La Paz, Baja California Sur, (OEM-Informex).- El dirigente estatal de la CROC David Illedras informó que a más tardar en el mes de julio concluirán con el proceso de legitimación que la reforma laboral exige, con un avance hasta ahora del 50% y con más del 90% de los trabajadores que han votado en favor de seguir con el sindicato.

Aclaró que en ningún centro de trabajo le han disputado a la CROC la titularidad del Contrato Colectivo, y aunque la ley contempla que esta legitimación tiene como plazo el mes de mayo del 2023, en el estado hay un avance significativo que les permitirá concluir en este año sin ningún contratiempo.

Creo que estamos haciendo bien nuestro trabajo y la gente está contenta, por eso vota en favor de su contrato colectivo, dijo.

Asimismo, señaló que con todo y que los trabajadores cuentan con prestaciones de ley y reivindicaciones laborales obtenidas en la revisión de los contratos colectivos, se han dado casos de acoso sexual hacia mujeres, situaciones en las que el sindicato ha intervenido inmediatamente.

Puso como ejemplo el de un hotel en donde un jefe de departamento acosó a 5 mujeres y fue retirado de su puesto por petición del sindicato, mediante un acuerdo que sobre este asunto mantiene la organización y los patrones

Este acuerdo consiste en que si se llega a presentar denuncias de acoso, el responsable deber ser retirado de su trabajo hasta en tanto terminan las investigaciones; así, el sindicato protege a los trabajadores, en un asunto que tampoco le conviene a la imagen de las empresas.

Detalló que en la mayoría de los centros de trabajo la mitad de los empleados son hombres y la otra mitad mujeres, aunque en algunos la proporción varía con una composición de un 70 y 30 respectivamente.

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Entre las reivindicaciones en favor de las mujeres, destaca que en caso de embarazo una vez que llega a los 6 meses de gestación, se le debe de ubicar en un trabajo que no le represente mucho esfuerzo físico, ya que en los casos de algunos puestos como camareras, meseras o amas de llaves, el esfuerzo físico es bastante.

Finalmente David Illedras detalló que durante el 2021 se presentaron 3 casos de acoso sexual y 2 más durante el presente año, en donde el acusado fue separado del cargo.

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