La Paz, Baja California Sur (OEM-Informex).- La encargada de la Comisión de Igualdad de Género del Colegio de Abogados de Baja California Sur, Vallessia Estrada Taylor, propone la creación de un tabulador de precios específicos para las trabajadoras domésticas de la entidad.
Agregó que debe regirse según el tipo de vivienda y que se cuente con un registro público de trabajadoras con la intención de garantizar un trato justo para estas empleadas, reducir la brecha salarial y proporcionar una plataforma segura para que puedan promocionarse entre sí.
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Estrada Taylor argumenta que a pesar de que se regulan los servicios de estas trabajadoras, persisten áreas de oportunidad cruciales que deben abordarse para garantizar su seguridad y derechos.
"El trabajo doméstico, a menudo subestimado, desempeña un papel fundamental en la sociedad. Estas trabajadoras atienden las necesidades básicas de los hogares, desde la comida hasta la limpieza y el cuidado de ancianos y niños, permitiendo que las familias continúen con sus responsabilidades laborales."
Subrayó la importancia de capacitar a las trabajadoras domésticas y proporcionarles información sobre sus derechos y obligaciones laborales. “Esto no sólo empoderaría a las mujeres, sino que también reduciría la violencia laboral y sexual, fomentando la negociación en los centros de conciliación laboral”.
Destacó que esta violencia laboral puede manifestarse de diversas maneras, desde el acoso verbal y psicológico hasta la explotación económica y el abuso físico.
“Las trabajadoras domésticas, en su mayoría mujeres, se encuentran en una situación especialmente vulnerable ya que sus empleos suelen llevarse a cabo en la intimidad de los hogares de terceros, es por ello que es crucial que se capacite a este sector laboral”.
AFILIADAS ANTE EL IMSS
Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al mes de julio, se tienen registradas 374 trabajadoras del hogar en Baja California Sur, lo que garantiza ciertos derechos, como el seguro de enfermedad y maternidad, riesgo de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía por enfermedad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales.
Además, estas trabajadoras tienen acceso a atención médica, farmacéutica y hospitalaria, pago de incapacidades y la posibilidad de generar ahorros para el retiro o pensión.
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Si bien la participación de las mujeres en la fuerza laboral de Baja California Sur está en constante crecimiento, es fundamental abordar los desafíos que enfrentan las trabajadoras domésticas y garantizar su seguridad, derechos y reconocimiento en el ámbito laboral.
FUERZA LABORAL EN BCS
En el primer trimestre de 2022, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportó datos que reflejan un crecimiento significativo en la fuerza laboral de Baja California Sur. De un total de 406 mil 332 personas económicamente activas en la entidad, 240 mil 654 son hombres (59.23%) y 165 mil 678 son mujeres (40.77%). Esta estadística demuestra el crecimiento constante de la participación de las mujeres en la vida laboral de la región.
Sin embargo, detrás de estas cifras existe la persistencia de la violencia laboral y el acoso sexual en el ámbito laboral femenino, ya que según indicadores del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) en 2021, la mayoría de mujeres víctimas de violencia en el trabajo no presentan quejas por temor a perder sus empleos, en este panorama, la ciudad de La Paz lidera con mil 469 quejas por acoso laboral al año, seguido de Los Cabos con 400, Loreto con 289, Comondú con 202 y Mulegé con 73.
