/ lunes 9 de agosto de 2021

Muy común outsourcing en hoteles de Los Cabos

Tienen hasta el 1 de septiembre para contratarlos de manera directa y con todas las prestaciones

Los Cabos, Baja California Sur (OEM-Informex).- Más de la mitad de los trabajadores que se contratan a través de la figura del outsourcing están en Los Cabos en empresas hoteleras y de la construcción, informó el dirigente estatal de la COPARMEX Gustavo Díaz Tronco, quien alertó sobre el riesgo de que parte de estos empleos se pierdan debido a que algunos patrones no podrán sostener las nuevas condiciones que implica la contratación directa, es decir sin la tercearización, una forma de operar que es legal en prácticamente todo el mundo, según el líder del sindicato patronal.

Según datos de la Secretaría del Trabajo, la fuerza laboral en la entidad es de 490 mil empleos, y de éstos solo se contratan 8 mil a través del outsoursing, quienes en base a la reciente reforma, deberán de ser contratados de manera directa antes del 1 de septiembre, a menos de que no formen parte del objeto social, ni de la actividad preponderante de la empresa donde laboren, en cuyos casos sí podrán ser subcontratados.

Además, con el nuevo esquema, habrán de recibir utilidades, con un tope de tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años; las empresas que incumplan serán multadas con hasta 500 mil pesos.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo que desapareció la figura del outsourcing fue resultado de las quejas de trabajadores y de sindicatos sobre los abusos que las llamadas “pagadoras” en contra de los trabajadores, a los que además de no otorgarles prestaciones, aprovechaban huecos legales para no pagar impuestos.

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Desde hace años, en Los Cabos las “pagadoras” se pusieron de moda; muchas de éstas desparecían luego de dos o tres años y volvían con otra razón social y otro domicilio; las más abusivas, al momento de contratar al trabajador lo hacían firman una solicitud para ingresar como socio a la “pagadora”, de tal manera que sin saberlo, el empleado era responsable de los manejos de la contratadora, además de que por este hecho, no podía demandarla; prácticamente ninguna pagaba aguinaldo, prima vacacional, ni ninguna otra prestación de ley.

Según datos de la CROC, más de 3 mil trabajadores de la industria turística de Los Cabos están contratados mediante la figura del outsourcing, y son víctimas de prácticas abusivas, entre las que destacan no pagar utilidades, no dar de alta a los empleados en el IMSS y pagarles un salario inferior.

Los Cabos, Baja California Sur (OEM-Informex).- Más de la mitad de los trabajadores que se contratan a través de la figura del outsourcing están en Los Cabos en empresas hoteleras y de la construcción, informó el dirigente estatal de la COPARMEX Gustavo Díaz Tronco, quien alertó sobre el riesgo de que parte de estos empleos se pierdan debido a que algunos patrones no podrán sostener las nuevas condiciones que implica la contratación directa, es decir sin la tercearización, una forma de operar que es legal en prácticamente todo el mundo, según el líder del sindicato patronal.

Según datos de la Secretaría del Trabajo, la fuerza laboral en la entidad es de 490 mil empleos, y de éstos solo se contratan 8 mil a través del outsoursing, quienes en base a la reciente reforma, deberán de ser contratados de manera directa antes del 1 de septiembre, a menos de que no formen parte del objeto social, ni de la actividad preponderante de la empresa donde laboren, en cuyos casos sí podrán ser subcontratados.

Además, con el nuevo esquema, habrán de recibir utilidades, con un tope de tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años; las empresas que incumplan serán multadas con hasta 500 mil pesos.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo que desapareció la figura del outsourcing fue resultado de las quejas de trabajadores y de sindicatos sobre los abusos que las llamadas “pagadoras” en contra de los trabajadores, a los que además de no otorgarles prestaciones, aprovechaban huecos legales para no pagar impuestos.

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Desde hace años, en Los Cabos las “pagadoras” se pusieron de moda; muchas de éstas desparecían luego de dos o tres años y volvían con otra razón social y otro domicilio; las más abusivas, al momento de contratar al trabajador lo hacían firman una solicitud para ingresar como socio a la “pagadora”, de tal manera que sin saberlo, el empleado era responsable de los manejos de la contratadora, además de que por este hecho, no podía demandarla; prácticamente ninguna pagaba aguinaldo, prima vacacional, ni ninguna otra prestación de ley.

Según datos de la CROC, más de 3 mil trabajadores de la industria turística de Los Cabos están contratados mediante la figura del outsourcing, y son víctimas de prácticas abusivas, entre las que destacan no pagar utilidades, no dar de alta a los empleados en el IMSS y pagarles un salario inferior.

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