Mulegé, Baja California Sur.- Ante el paro de labores que viene llevando a cabo el Sindicato de Burócratas Sección Mulegé, encabezado por su dirigente Tirso Baltazar Geraldo, quienes desde la semana pasado realizaron una primera suspensión de actividades exigiendo a la Tesorería municipal el pago de un bono de más de 980 pesos y un retroactivo de las tres primeras quincenas del 2019, ayer por la mañana volvieron a presentarse de forma pacífica afuera de las oficinas de su trabajo acompañados por su dirigente estatal, Guillermo Hernández.
Por su parte, el Ayuntamiento de Mulegé que preside Felipe Prado Bautista fija su postura y envía el siguiente comunicado: “Después de haber sido explicado y discutido el dictamen de la resolución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), publicado en el Diario Oficial de la Nación con fecha 26 de diciembre de 2018, el Honorable Cabildo del XVI Ayuntamiento de Mulegé acordó por mayoría que NO existe incremento en el salario de los trabajadores burócratas –de base- del Municipio de Mulegé, en términos de dicha resolución.
Lo anterior después de que el Sindicato de Trabajadores Burócratas del Municipio de Mulegé, por medio de su secretario general, Tirso Baltazar, había solicitado dicha retribución por oficio (255/20199) y en asamblea pública donde fueron atendidos por Ramiro González Navarro y Onésimo Mendoza Ramírez, secretario general y tesorero del Gobierno Municipal de Mulegé respectivamente.
Cabe señalar que la resolución de la Conasami el 26 de diciembre de 2018 incrementó el salario mínimo de 88.36 a 102.68 pesos y en los estados fronterizos a 176.72 pesos a trabajadores asalariados que ganan uno o menos de dos salarios mínimos, más no a trabajadores que pagan impuestos y cuentan con prestaciones de Ley.
En México, de acuerdo con las cifras del IMSS, hay alrededor de 8 millones de trabajadores que ganan entre uno y dos salarios mínimos y fueron ellos quienes recibieron ese beneficio a partir del día primero de enero del año en curso, siendo distinta la situación para los trabajadores que ganan 3 o más salarios mínimos, donde el aumento de su sueldo será en función de las condiciones contractuales y/o la renegociación que logren con su patrón toda vez que su sueldo cumple con lo mínimo establecido por la Ley”.
