La Paz, B.C.S. (OEM-Informex).- A partir del marzo del 2020 las empresas tendrán la obligación de medir los parámetros de estrés laboral garantizando –entre otros aspectos- que tengan acceso a la familia, no trabajen más horas de lo que marca la ley, no sufran padecimientos o enfermedades generadas por angustia laboral, y las empresas que incumplan con estos ordenamientos contenidos en la Norma Oficial Mexicana 035 podrían ser sancionadas con multas de hasta 535 mil pesos, informó el Secretario del Trabajo y Desarrollo Social Gustavo Hernández Vela Kakogui.
Para tal efecto, las empresas estarán obligadas a aplicar exámenes y en su caso inscribir a los trabajadores en alguna institución, a efecto de que reciban atención sicológica o médica.
El funcionario explicó que este año entró en vigor la primera etapa de esta norma, y detalló que en el caso de Baja California Sur los empresarios han recibido bien la noticia y aceptado la capacitación correspondiente, y los inspectores del trabajo han sido instruidos para en su momento llevar a cabo las inspecciones correspondientes, aunque los exámenes a los trabajadores en las empresas iniciarán a partir del marzo del 2020.
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Los patrones han entendido que esta medida les beneficia porque les permitirá elevar la productividad, añadió; a nivel internacional se ha demostrado que un empleado no necesariamente tiene que trabajar 15 horas para ser productivo; al contrario, dijo, si trabaja entre 6 y 8 horas con sus tiempos de la productividad tiende a ser mayor.
La NOM 035 lo que pretende es evitar el estrés, el acoso, el bullying y el hostigamiento laboral y garantizar el respeto a sus derechos, más allá de las sanciones que contempla en caso de incumplimiento.
Según datos de la Organización Mundial de la Salud, México se ubica en los primeros lugares en estrés laboral, con agentes psicosociales y de violencia laboral que impiden un sano ambiente de trabajo.
La NOM 035 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de octubre del 2018, y fue promovida por el entonces Secretario del Trabajo Roberto Campa Ciprián y en esta se establecen los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
